近日，在智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等知名機構等權威機構以“人機共生·啟智未來”為主題的2025年度最佳雇主評選中，三棵樹涂料股份有限公司憑借其前瞻性的人才戰略與系統化的人力資源管理體系，再次成功獲評“年度最佳雇主全國TOP100”。這一榮譽，不僅是對三棵樹持續構建健康組織生態的認可，更是對“與奮斗者共享”價值觀的生動印證。

　　選才：雙渠道布局，構建高質量人才梯隊

　　三棵樹在人才引進上堅持“精準匹配、長遠發展”的原則，通過校園招聘與社會招聘雙渠道系統布局。校招歷經十五年迭代，已形成以“森計劃”“技術應用生”為基礎、全新“菁英計劃”為引領的立體化項目體系，持續為集團儲備具有成長潛力的未來管理者。社招方面，我們啟動“高精尖人才引進計劃”，廣泛吸引具備行業深度與創新能力的成熟人才。雙軌并行，不僅拓展了人才來源，更形成了互補互促的人才結構，為集團戰略推進提供堅實支撐。

　　育才：全周期培養，賦能個體與組織共成長

　　三棵樹創辦了中國涂料行業首家商學院——三棵樹學習成長中心，擁有完善的培訓管理體系，雄厚的師資力量，一流的軟硬件設施，可同時容納上千名學員生活和學習；下設領導力、專業力、市場運營、零售、大客戶、供應鏈六個培訓模塊，以“對內學習發展，對外生態賦能”為基本策略，以“創新開發、精益運營、協同共生”為基本原則，為集團戰略創新和人才培養提供全方位的解決方案。此外，三棵樹學習成長中心與中科院、清華大學、上海交大、廈門大學等科研院所建立了長期穩定的產學研合作關系，積極推動產業轉型升級，為企業生產、銷售和終端服務提供專業人才。

　　用才：激發潛能，打造自驅型組織

　　三棵樹倡導“自驅自治，共創共享”的管理理念，致力于為員工提供“沒有邊界、沒有天花板”的發展平臺。打破部門與層級壁壘，通過項目制、輪崗制等方式激活內部人才流動，鼓勵員工在挑戰中突破自我。公司重視年輕人才的早期擔當，在“導師制”護航下賦予他們關鍵任務與決策空間，在實踐中錘煉“好人品、大格局、愛學習、高效能、能擔當”的三棵樹特質，實現人才與組織的雙向賦能。

　　留才：關懷體系化，營造歸屬與成就感

　　三棵樹持續打造“360°慈母般關懷”的員工支持體系，從薪酬福利、身心健康到文化生活實現全方位覆蓋。公司提供行業領先的薪酬待遇、完善的五險一金及“無憂基金”保障，設立十三大員工俱樂部，“健康三寶”全方位關注員工身心健康。并搭建了多元化員工心政溝通橋梁——建立常態化心政溝通機制，開通專屬溝通渠道、定期開展一對一訪談與座談交流，真誠傾聽員工訴求、及時回應關切、有效化解困惑，讓管理層與員工之間實現“零距離”心貼心交流。三棵樹不僅致力于讓員工共享企業發展成果，更希望通過文化認同、事業平臺和情感連接，讓每一位奮斗者在此找到歸屬、實現價值。

　　數字化：構建智能、透明、高效的人力資源新生態

　　在數字化轉型浪潮中，三棵樹人力資源體系持續升級。依托智能招聘系統與人才數據平臺，實現人才篩選、評估與配置的智能化、精準化與可視化。通過一體化員工服務平臺，為員工提供便捷、透明的自助服務體驗。此外，我們構建以數據驅動的人才盤點、績效管理和發展建議機制，逐步實現從“經驗決策”到“數據輔助決策”的轉變，不斷提升人才管理的科學性與前瞻性。

以榮譽為鞭策，邁向人才驅動新篇章

　　三棵樹連續6年獲得“年度最佳雇主”，這份榮譽既是對新時代下三棵樹人才理念與實踐的肯定，更是三棵樹致力于“與奮斗者共享”的重要體現。面向未來，三棵樹將持續深化人才戰略，面向全球招聘優秀人才，依托數字化渠道不斷升級人力資源管理體系，推進人才戰略與業務戰略的深度融合，在可持續發展的道路上，與每一位三棵樹人攜手，共筑綠色事業，共享美好未來。